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        齊都藥業公開考試選拔年輕后備干部
        欄目:公司動態 發布時間:2018-05-23

        5月11—25日,經過筆試、答辯、民主評議、組織考察等程序,40名員工通過年輕后備干部選拔走上齊都藥業集團藥物警戒管理、質量管理、工藝管理、設備管理等崗位,21名員工確定為年輕后備干部重點培養對象。

        十年磨一劍。公開考試選拔年輕后備干部工作,經過十年探索發展,已經形成了選拔人才、發現人才、儲備人才長效機制。一是程序規范。筆試、面試、民主測評、組織談話、公示五個流程科學、規范、嚴謹。二是公開公平。選拔條件公開、職位公開、遴選辦法公開、考試范圍公開,增強工作透明性。三是動態管理。以“定期考察”、“動態管理”為抓手,形成對年輕后備干部管理優勝劣汰的動態機制。四是鍛煉成才。堅持“備用結合”原則,通過多種形式、多層次崗位鍛煉,切實使后備干部得到鍛煉并快速成長。五是創新推動。不斷拓寬選拔領域、突出專業導向、注重實踐應用、引入雙語層次、制定成長規劃、增加文化認同等。

        十年來,隨著新產品數量、主要產品產能、市場份額等的高速增長,齊都藥業對人才數量的需求越來越大,對干部素質的要求越來越高。公開考試選拔年輕后備干部,一方面拓寬了企業人才選用渠道,另一方面給廣大一線員工提供了公平競爭的機會,極大的激發了廣大青年職工努力學習、積極工作的熱情,為企業發展培養造就了一支素質高、能力強、作風硬的后備軍。200多名符合“革命化、年輕化、知識化、專業化”標準的年輕員工通過后備干部考試選拔先后走上管理崗位和專業技術崗位,其中64人成長為中高層管理人員。卓有成效的選拔工作對于支撐企業規模發展、提升綜合管理水平、加強干部隊伍建設、培育優秀企業文化、推動企業轉型發展具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

                                                                                                                                                                                                     (李福海)

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