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        名企面試最看中的七點
        欄目:職工園地 發布時間:2013-05-09
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        忠誠度:面臨跳槽,企業往往會看重應聘者對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業,更為重視員工的忠誠度。在康佳集團的招聘中,面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

        對企業文化的認可程度:企業在招聘過程中常常會考慮到應聘者是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化。例如SONY公司在招聘過程中就把應聘者能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看應聘者是否喜歡、是否認同GE的價值觀。

          實踐能力:在注重應聘者學習成績的同時,相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。有很多公司在招聘時就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”,在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會,這都應該受到企業的重視。

        人際交往能力和良好的溝通能力:SONY把人際溝通能力作為重點考核內容,應聘者一定要具有與同事與客戶溝通、協調的能力。

        團隊協作精神:經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示,該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

          創新精神:企業離開了創新,就等于失去了生命力,因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

        對新知識新能力的求知態度和學習能力:一位企業負責人表示,不具備直接進行業務操作的能力的職員,基本上都要經過系統的培訓,所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。通用電氣也表示,公司不是很在乎應聘者與公司要求之間的差距,因為他們對于自己的培訓體系非常自信,只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出,因此在面試中這兩項考核十分關鍵。


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