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        一生都不要忘記的十二準則
        欄目:職工園地 發布時間:2013-11-13
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        一:忠誠——忠心者不被解雇

                領導不會愿意讓忠心耿耿,站在老板的立場上思考問題,時刻維護公司的利益,經得起外界誘惑的員工離開。

        二:敬業——每天比老板多做一小時

        公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。樂意為工作作出個人犧牲,重視工作中的每一個細節。

        三:自動自發——不要事事等人交代

        從“要我做”到“我要做”,主動分擔一些“分外”事,要求一步,做到三步。

        四:負責——絕對沒有借口,保證完成任務

        一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能凡事推三阻四、找客觀原因,錯就是錯,絕對不要找借口,讓問題的皮球止于你。

        五:注重效率——算算你的使用成本

        高效的工作習慣是是每個單位都非??粗氐?。要心無旁騖、專心致志,量化、細化每天的工作。牢記優先,要事第一。

        六:結果導向——咬定功能,不看苦勞

         無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。辦法永遠要比問題多,要把任務完成得超出預期。

        七:善于溝通——當面開口,當場解決

         不好溝通者,只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,可以邊干邊學,最終實現自己的價值。帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決。

        八:合作——團隊提前,自我退后

        不要認為團隊缺了你就無法運轉,不做團隊的“短板”,如果現在是就要給自己“增高”,多為別人、為團隊考慮。

        九:積極進取——永遠跟上企業的步伐

        以空杯心態去學習、去汲取,不要一年經驗重復用十年,擠時間給自己“增高”、“充電”。

        十:低調——才高不必自傲

        不邀功請賞,別人也會看到你的功勞;不擺架子耍資格,凡是人,皆須敬。努力做到名實相符,要配的上自己的位置。

        十一:節約——別把老板的錢不當錢

        公司“鍋”里有,員工“碗”里才有,而掌勺的恰恰就是你自己。報銷賬目,一定要誠信,省下的就是利潤!

        十二:感恩——想想是誰成就了今天的你

        是老板給了你飯碗,是工作給了你成長的機會,是同事給了你工作中的配合,是客戶幫你創造了業績,是對手讓你看到距離和發展空間。


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