一：忠誠——忠心者不被解雇

        領導不會愿意讓忠心耿耿，站在老板的立場上思考問題，時刻維護公司的利益，經得起外界誘惑的員工離開。

二：敬業——每天比老板多做一小時

公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。樂意為工作作出個人犧牲，重視工作中的每一個細節。

三：自動自發——不要事事等人交代

從“要我做”到“我要做”，主動分擔一些“分外”事，要求一步，做到三步。

四：負責——絕對沒有借口，保證完成任務

一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能凡事推三阻四、找客觀原因，錯就是錯，絕對不要找借口，讓問題的皮球止于你。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是是每個單位都非?？粗氐?。要心無旁騖、專心致志，量化、細化每天的工作。牢記優先，要事第一。

六：結果導向——咬定功能，不看苦勞

 無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。辦法永遠要比問題多，要把任務完成得超出預期。

七：善于溝通——當面開口，當場解決

 不好溝通者，只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，可以邊干邊學，最終實現自己的價值。帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決。

八：合作——團隊提前，自我退后

不要認為團隊缺了你就無法運轉，不做團隊的“短板”，如果現在是就要給自己“增高”，多為別人、為團隊考慮。

九：積極進取——永遠跟上企業的步伐

以空杯心態去學習、去汲取，不要一年經驗重復用十年，擠時間給自己“增高”、“充電”。

十：低調——才高不必自傲

不邀功請賞，別人也會看到你的功勞；不擺架子耍資格，凡是人，皆須敬。努力做到名實相符，要配的上自己的位置。

十一：節約——別把老板的錢不當錢

公司“鍋”里有，員工“碗”里才有，而掌勺的恰恰就是你自己。報銷賬目，一定要誠信，省下的就是利潤！

十二：感恩——想想是誰成就了今天的你

是老板給了你飯碗，是工作給了你成長的機會，是同事給了你工作中的配合，是客戶幫你創造了業績，是對手讓你看到距離和發展空間。